Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je druh pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založený na písemné smlouvě, která nese stejný název. Práva a povinnosti spojené s tímto typem pracovního poměru jsou stanoveny zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce . U dohod nezapomínejte na podmínky poskytování odměny. 16. 8. 2017. Při sjednání dohod nesmí zaměstnavatel zapomínat na zákonné náležitosti dohody. Ve vlastním zájmu si je má kontrolovat i zaměstnanec. Opatrnost vyžaduje sjednání podmínek poskytování odměny. Problematiku vysvětlil náměstek generálního inspektora Zkušební doba a neobvyklé životní situace. Bc. Michaela Prátová. 8. 10. 2021. Pokud se vám ve zkušební době stane pracovní úraz nebo onemocníte, nemůžete během prvních 14 dní pracovní neschopnosti dostat výpověď. Foto: 123RF. Zkušební doba slouží k jednoduchému ukončení pracovního poměru na začátku spolupráce Nepotřebují pracovní povolení, dočasná ochrana je povolením k pobytu a současně povolením k práci. To se týká i uprchlíků, kterým bylo v období od 24. února do 20. března 2022 uděleno speciální vízum za účelem strpění. Avšak opatření platí pouze do 31. března 2023. Uprchlíci si musí požádat o prodloužení Omezená délka trvání pracovního poměru může být v pracovní smlouvě vymezena následovně: uvedením konkrétního dne (např. do 30. 6. 2016), uvedením doby trvání (např. na jeden rok), uvedením určité skutečnosti („skončením prací“, „návratem z mateřské či rodičovské dovolené“), nebo; stanovením počtu dnů. Dodatek k pracovní smlouvě při změně pracovního pozice. Dohoda mezi zaměstnancem a kmenovým zaměstnavatelem musí obsahovat přinejmenším název (jméno a příjmení) přejímajícího zaměstnavatele, den vzniku dočasného přidělení, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. Prodloužení s finanční podporou je možné jen v případě dostatečné finanční rezervy. Při prodloužení bez nároku na stipendium (Erasmus+ zero-grant student) student neobdrží finanční podporu, zůstává mu však status Erasmus+ studenta a z něho plynoucí výhody. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. § 37 - Informování o obsahu pracovního poměru. Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně CJLH.